Parcours Piloter la performance RH par l’analyse et l’intelligence opérationnelle | Prepadiplomes

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Piloter la performance RH par l’analyse et l’intelligence opérationnelle répond à ce besoin.

Cette formation professionnelle vise à outiller les responsables RH et managers opérationnels pour transformer les données en leviers d’action concrets. Les participants apprendront à identifier les indicateurs stratégiques, interpréter les tendances et élaborer des plans d’action ciblés. L’approche combine méthode d’analyse, outils pratiques et études de cas réels pour garantir une application immédiate en entreprise. Adaptée aux besoins des organisations modernes, cette formation s’appuie sur des cas concrets et des retours d’expérience pour renforcer l’efficacité des processus RH.

Objectifs

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l’analyse et des indicateurs RH", "content": "Identifier les indicateurs essentiels en fonction des enjeux business. Distinguer les ratios quantitatifs et qualitatifs. Étude comparative des outils d’analyse disponibles en entreprise. Exercices pratiques sur l’extraction et le nettoyage des données.", "duration_hours": 2}, {"module": "Piloter la performance par les données", "content": "Analyser les tendances d’absentéisme, de turnover et de productivité. Interpréter les écarts de performance entre services. Construire des tableaux de bord visuels et interactifs. Méthodes pour prioriser les actions correctives.", "duration_hours": 3}, {"module": "Optimisation des processus RH grâce aux données", "content": "Utiliser les données pour améliorer le recrutement et l

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).