Parcours Optimiser la Fonction RH : Stratégie et Efficacité Opérationnelle | Prepadiplomes

Optimiser la Fonction RH : Stratégie et Efficacité Opérationnelle propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

La fonction ressources humaines est au cœur de la performance d'une entreprise. Elle assure la gestion des talents, le développement des compétences et la conformité sociale. Cette formation explore les multiples facettes du rôle de chargé de ressources humaines. Elle permet d'acquérir une vision globale et opérationnelle des missions RH. Les participants apprendront à structurer leur département, à piloter les processus de recrutement et d'intégration. Ils maîtriseront les outils pour gérer les carrières et la formation continue. Un accent particulier sera mis sur la compréhension des évolutions législatives et conventionnelles. La digitalisation des processus RH sera abordée, notamment l'apport de l'intelligence artificielle pour optimiser certaines tâches administratives. L'objectif est de transformer le professionnel RH en véritable partenaire stratégique. Il doit accompagner la direction dans ses défis de croissance et d'adaptation. La gestion des compétences, la politique de rémunération et la communication interne sont des piliers. Cette session prépare les participants à anticiper les mutations du marché du travail. Elle les dote des méthodes pour construire une culture d'entreprise forte et résiliente. La formation s'appuie sur des cas pratiques concrets. Elle encourage l'échange d'expériences entre pairs. Elle offre des solutions immédiates pour améliorer l'efficacité quotidienne. Devenir un acteur clé de la performance humaine de son organisation est l'ambition de ce programme.

Objectifs

• Structurer efficacement la fonction RH au sein de l'entreprise.", "Maîtriser les fondamentaux de la gestion du personnel et du droit social.", "Développer une stratégie RH alignée sur les objectifs business.", "Optimiser les processus RH par l'intégration d'outils digitaux.", "Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique de la direction."]

Programme

[{"module": "Piloter la Fonction RH : Opérationnel et Stratégique", "content": "Introduction à la fonction RH moderne et ses évolutions. Rôles et responsabilités du professionnel RH. Les fondamentaux du droit du travail et des obligations légales. Processus clés : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation. Politique de rémunération et avantages sociaux. Gestion des relations sociales et communication interne. L'impact de la digitalisation et l'apport de l'IA pour l'optimisation des tâches RH administratives (ex: gestion des congés, suivi des performances, analyse prédictive). Élaboration d'une stratégie RH cohérente avec la vision d'entreprise. Études de cas pratiques et échanges sur les bonnes pratiques.", "duration_hours": 7}]

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).